随着“95后”逐渐成为职场的主力军，涉及他们的求职趋势也成为大家关注的热点。日前，泽平宏观、智联招聘联合推出《中国城市人才吸引力排名》报告，聚焦“95后”人才，探索“95后”求职者的流动趋势。

据统计，我国共有约2.6亿“95后”人口（1995-2009年出生人群，现12-26岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-26岁），占2020年劳动年龄人口的22.7%。

从性别看，“95后”女性求职占比更高，“95后”、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%；从学历看，51%的“95后”异地流动人才为本科学历，这一比例高于总体的49.1%；从工资看，“95后”为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6000以下占比74.6%，远高于总体的58.3%；从行业看，“95后”更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为21%，高于总体的19.1%，而在地产、制造业合计占比27.6%，明显低于总体的31.1%。

排名显示，中国最具“95后”人才吸引力城市50强中，京深沪居前。“95后”年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

从结果看，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州位居前十。

与总体人才相比，“95后”更青睐省会城市。从“95后”人才吸引力排名情况看，部分省会城市较我们前期发布的总体人才吸引力排名有所提升，郑州、济南、西安、沈阳本次排名较我们前期发布的总体人才吸引力排名分别上升9、5、6、15名。

此外，一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高。观察各分指标排名靠前的城市，在高学历方面，一线城市及成都、杭州等强二线城市排名靠前；在收入方面，京沪及长三角区域城市更有优势；在创新方面，粤苏两地城市创新活力较强，深圳创新活力突出。

关于人才流动趋势，“95后”更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出。分地区看，“95后”人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.0%，明显高于总体求职者的11.5%。分线看，“95后”更向往一、二线城市，一二线城市95后人才净流入占比分别为10.2%、8.2%，远高于总体的3.5%、3.4%。分城市群看，“95后”更倾向往五大城市群集聚，合计净流入占比为14.4%，远高于总体的7.9%，其中长三角、珠三角、京津冀95后人才集聚，成渝和长江中游净流出。